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Nils Zimmermann
Achtsamkeit als personale Ressource im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt
Eine empirische Untersuchung von Achtsamkeit und Veränderungsfähigkeit
In einer Arbeitswelt, die mehr und mehr leistungs- und gewinnorientiert ausgerichtet ist, in der die Komplexität für Einzelne kaum noch mit dem Verstand erfassbar ist und Veränderungsprozesse alltäglich werden, kann Achtsamkeit ein Anker sein, bei sich selbst zu bleiben.
Die Arbeit thematisiert wie Achtsamkeit als personale Ressource dabei helfen kann, Veränderungen im Arbeitskontext positiv zu bewältigen. Hierbei werden die Konstruktionen des organisationalen Kontextes, der Veränderungsfähigkeit, sowie der aktuellen Forschung zur Achtsamkeit als personale Ressource erörtert und miteinander in Verbindung gebracht. Zudem werden empirische Hinweise auf konkrete Zusammenhangsmuster aufgeführt, die in der Praxis einen unmittelbaren Anwendungsbezug haben.
Die Arbeit thematisiert wie Achtsamkeit als personale Ressource dabei helfen kann, Veränderungen im Arbeitskontext positiv zu bewältigen. Hierbei werden die Konstruktionen des organisationalen Kontextes, der Veränderungsfähigkeit, sowie der aktuellen Forschung zur Achtsamkeit als personale Ressource erörtert und miteinander in Verbindung gebracht. Zudem werden empirische Hinweise auf konkrete Zusammenhangsmuster aufgeführt, die in der Praxis einen unmittelbaren Anwendungsbezug haben.
Schlagwörter: Achtsamkeit; Veränderung; Flexibilität; Veränderungsfähigkeit; Arbeitspsychologie; mindfulness at work; FOM
Wirtschaftswissenschaftliches Forum der FOM
Herausgegeben von FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Essen
Band 70
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