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Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA), Guy Van Gyes, Sem Vandekerckhove, Jan Van Peteghem, Stan De Spiegelaere
Condiciones y criterios para el diálogo social en Europa: la perspectiva de los trabajadores
Treinta años después del lanzamiento del diálogo social europeo, las organizaciones de trabajadores en Europa encaran importantes retos. El desempleo de larga duración, el empleo precario y el fenómeno de los trabajadores pobres han aumentado de forma significativa en la mayoría de los países europeos debido a la crisis financiera y económica. Además, las organizaciones de trabajadores se enfrentan a la debilidad de las estructuras en Europa Meridional y a la falta de una fuerte tradición de diálogo social en Europa Central y Oriental.
El objetivo del proyecto de investigación de HIVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving [Instituto de Investigación sobre el Trabajo y la Sociedad], asociado a la celebración de dos módulos de seminarios del Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA), era desarrollar condiciones y criterios de calidad para lograr un diálogo social exitoso en Europa. Se concluye que una relación de confianza entre los agentes sociales es una condición sine qua non para alcanzar soluciones eficaces a favor de los trabajadores europeos.
El objetivo del proyecto de investigación de HIVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving [Instituto de Investigación sobre el Trabajo y la Sociedad], asociado a la celebración de dos módulos de seminarios del Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA), era desarrollar condiciones y criterios de calidad para lograr un diálogo social exitoso en Europa. Se concluye que una relación de confianza entre los agentes sociales es una condición sine qua non para alcanzar soluciones eficaces a favor de los trabajadores europeos.
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