Kathrin AlteraugeErwartungen und Bedenken von Mitarbeitern in Bezug auf eine Personalabteilung – eine qualitative und quantitative Analyse | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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ISBN: | 978-3-8440-7483-3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Reihe: | Wirtschaftswissenschaftliches Forum der FOM Herausgeber: FOM Hochschule für Oekonomie & Management Essen | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Band: | 72 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Schlagwörter: | Erwartungen; Bedenken; Personalabteilung; Personalmanagement; Mitarbeiterperspektive; Organisation; FOM | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Publikationsart: | Fachbuch | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sprache: | Deutsch | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Seiten: | 236 Seiten | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Abbildungen: | 52 Abbildungen | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Gewicht: | 329 g | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Format: | 21 x 14,8 cm | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Bindung: | Paperback | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Preis: | 29,80 € | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Erscheinungsdatum: | Juli 2020 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Zusammenfassung: | Bedingt durch die demografischen Entwicklungen in Deutschland, welche primär von einer zunehmenden Alterung der Gesellschaft bei einer gleichzeitig rückläufigen Geburtenrate geprägt sind, ist auf dem Arbeitsmarkt ein regelrechter Kampf um qualifizierte Arbeitskräfte entfacht. Für Unternehmen besteht deswegen die Aufgabe darin, geeignete Mitarbeiter zu akquirieren, zu entwickeln und langfristig zu binden. Der Personalabteilung als Schlüsselinstanz kommt dahingehend eine bedeutende Rolle als Beratungs- und Betreuungsfunktion zu.
Damit eine Personalabteilung erfolgreich agieren kann und als vertrauensvolle Einheit akzeptiert wird, ist es erforderlich, sich mit den Bedürfnissen, Wünschen sowie Ängsten, Vorbehalten und Bedenken der Mitarbeiter gegenüber dieser institutionalisierten Einrichtung zu beschäftigen. Folglich ist es Ziel des Buches, die unterschiedlichen Erwartungen und Bedenken aus Mitarbeitersicht in Bezug auf die Einrichtung bzw. Erweiterung einer Personalabteilung zu erfassen, um im Anschluss den Stellenwert und das Ausmaß der einzelnen Ausprägungen zu ermitteln sowie Unterschiede in der Erwartungshaltung bei verschiedenen Mitarbeitergruppen zu analysieren. Auf Grundlage der durch eine explorative als auch konfirmatorische Forschungsmethode gewonnenen Erkenntnisse können praktische Handlungsempfehlungen für jedes Unternehmen, unabhängig von der jeweiligen Größe und Unternehmensstruktur, abgeleitet werden. Zum einen zeigt dieses Werk Lösungsansätze auf, welche Erwartungsvorstellungen und Ängste der Mitarbeiter priorisiert betrachtet werden sollten. Zum anderen werden Hilfestellungen gegeben, die Vorbehalte der Mitarbeiter in Bezug auf eine Personalabteilung zu minimieren und im besten Fall zu eliminieren. |