Shop : Details
Shop
Details
Caspar Conzen
Unabhängigkeit und Diversity als Eckpfeiler guter Corporate Governance bei der Besetzung des Aufsichtsrats
Die "richtige" Besetzung des Aufsichtsrates zur Erfüllung guter Corporate Governance stellt eine erhebliche Herausforderung dar. Die Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex befasste sich zuletzt vor jeder Kodex-Neufassung mit der Frage, welche Kriterien für die Zusammensetzung der Aufsichtsräte deutscher Aktiengesellschaften besonders wichtig sind. Neben der offensichtlich erforderlichen Qualifikation der Aufsichtsratsmitglieder erlangen an dieser Stelle vor allem die Unabhängigkeit der Aufsichtsratsmitglieder und eine auf Diversität bedachte Besetzung des Aufsichtsorgans besondere Bedeutung. Wie diese Merkmale zu verstehen sind, inwiefern dadurch eine Verbesserung der Corporate-Governance-Grundsätze der Unternehmen erreicht werden kann und welche Anstrengungen zukünftig insbesondere auf Kodex-Ebene erstrebenswert sind, wird im Rahmen dieser Arbeit untersucht. Es gilt dabei, einen interessengerechten Kompromiss zwischen der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit bei Personalentscheidungen und notwendigen regelnden Vorgaben zur Umsetzung erstrebenswerter Corporate-Governance-Grundsätze zu ermöglichen.
Der Abschnitt zur Unabhängigkeit widmet sich nicht nur der Frage nach der Unabhängigkeit der Aufsichtsratsmitglieder gegenüber dem Vorstand, sondern hinterfragt auch, inwieweit Unabhängigkeit vom kontrollierenden Aktionär oder von externen Interessenträgern anzustreben ist. Im Hinblick auf Diversität im Aufsichtsratsgremium wird das Potenzial einer heterogenen Aufsichtsratsbesetzung untersucht und werden mögliche Regelungsansätze für verschiedene Unternehmensstrukturen erarbeitet. Neben der rechtspolitisch im Vordergrund stehenden Berücksichtigung von Frauen, erfolgt die Untersuchung auch mit Blick auf die Internationalität der Aufsichtsorgane.
Der Abschnitt zur Unabhängigkeit widmet sich nicht nur der Frage nach der Unabhängigkeit der Aufsichtsratsmitglieder gegenüber dem Vorstand, sondern hinterfragt auch, inwieweit Unabhängigkeit vom kontrollierenden Aktionär oder von externen Interessenträgern anzustreben ist. Im Hinblick auf Diversität im Aufsichtsratsgremium wird das Potenzial einer heterogenen Aufsichtsratsbesetzung untersucht und werden mögliche Regelungsansätze für verschiedene Unternehmensstrukturen erarbeitet. Neben der rechtspolitisch im Vordergrund stehenden Berücksichtigung von Frauen, erfolgt die Untersuchung auch mit Blick auf die Internationalität der Aufsichtsorgane.
Schlagwörter: Unabhängigkeit; Diversity; Aufsichtsrat
Berliner Schriftenreihe zum Steuer- und Wirtschaftsrecht
Herausgegeben von Prof. Dr. Dieter Birk, Prof. Dr. Reinhard Pöllath und Prof. Dr. Ingo Saenger, Berlin
Band 78
Verfügbare Online-Dokumente zu diesem Titel
Sie benötigen den Adobe Reader, um diese Dateien ansehen zu können. Hier erhalten Sie eine kleine Hilfe und Informationen, zum Download der PDF-Dateien.
Bitte beachten Sie, dass die Online-Dokumente nicht ausdruckbar und nicht editierbar sind.
Bitte beachten Sie auch weitere Informationen unter: Hilfe und Informationen.
Bitte beachten Sie auch weitere Informationen unter: Hilfe und Informationen.
| Dokument |  | Gesamtdokument | ||
| Dateiart |  | |||
| Kosten |  | 37,35 € | ||
| Aktion |  | Zahlungspflichtig kaufen und download der Datei | ||
| Dokument |  | Inhaltsverzeichnis | ||
| Dateiart | | |||
| Kosten |  | frei | ||
| Aktion |  | Download der Datei | ||
Benutzereinstellungen für registrierte Online-Kunden (Online-Dokumente)
Sie können hier Ihre Adressdaten ändern sowie bereits georderte Dokumente erneut aufrufen.
Benutzer
Nicht angemeldet
Export bibliographischer Daten
Shaker Verlag GmbHAm Langen Graben 15a52353 Düren
Mo. - Do. 8:00 Uhr bis 16:00 UhrFr. 8:00 Uhr bis 15:00 Uhr
Kontaktieren Sie uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
