Katalog : Details
 | Tanja NeigenfindDigitales Matching-Werkzeug als ganzheitliches Konzept zur Unterstützung des internen Personalauswahlprozesses in produzierenden Industrieunternehmen | ||||||
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| ISBN: | 978-3-8440-8520-4 | ||||||
| Reihe: | Forschungsberichte Arbeitswissenschaft/Arbeitspsychologie Herausgeber: apl. Prof. Dr.-Ing. habil. Dr. paed. Annette Hoppe Cottbus-Senftenberg | ||||||
| Band: | 10 | ||||||
| Schlagwörter: | Kompetenz; Matching; interner Arbeitsmarkt | ||||||
| Publikationsart: | Dissertation | ||||||
| Sprache: | Deutsch | ||||||
| Seiten: | 192 Seiten | ||||||
| Abbildungen: | 65 Abbildungen | ||||||
| Gewicht: | 285 g | ||||||
| Format: | 21 x 14,8 cm | ||||||
| Bindung: | Paperback | ||||||
| Preis: | 36,80 € / 46,10 SFr | ||||||
| Erscheinungsdatum: | März 2022 | ||||||
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| Zusammenfassung: | In einer aktuell schwierigen Situation wendet sich die Autorin einem brisanten Praxisbereich, dem Personalauswahlprozess, zu und entwickelt ein Digitales Werkzeug als ganzheitliches Konzept. Dazu erarbeitet sie aus dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Forschung ein Modell, welches auf grundlegenden Kompetenzansätzen und Entscheidungstheorien aufbaut. Diese Modellierung kann generell als ein neues theoretisches Konstrukt betrachtet werden, auf dem angepasste Werkzeuge generiert werden können. |
